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                工作服的功能和意义

                2012-01-12 13:48:29 来源:兰州广晟圆工贸有限公←司 浏览:3429

                树立◤企业形象
                  企业如人一↑样,有一个形象问题,这些形象可能々是高楼大厦,也可能是铺天盖∞地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先☆是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打◥扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆↘要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的√形象!
                  提高企业凝聚力
                  人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只★有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想ξ提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。
                  当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到ζ 企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
                  创造独特的企业文化
                  
                工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在「人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计▅独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企╲业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等→等。
                  见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企』业领导的影子,就能窥探到企业的文化。
                  规范员工行为
                  无论下︾班时员工在干什么,上班一穿上
                工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工作服就相当于Ψ 一次“岗前会”。
                  要提升一个◤人,首先是改变其信念,而后是改变其△行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。
                  ◎多少人在〓关心工作服,一项调查结果表明,65%的人对工作服积极参与”的态度,28%的人对
                工作服怎么都行”,只有7%的人认为工作服不【必要考虑”。
                  可见,有93%的人对自己的职业着装比较重视。

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